고용노동부의 통계에 따르면 지난 2002년 정부기관 및 민간기업의 장애인 고용률은 각 1.66%, 0.99%에 그쳤으나 2010년 정부기관 및 민간기업의 장애인 고용률은 각 2.40%, 2.21%로 꾸준히 증가세를 보이고 있다. 장애인 고용에 대한 법적 의무 고용률의 증가 외에도 사회적으로 증가하는 장애인의 수에 비례하여 장애인을 고용하는 사업장이 늘어나고 있음에도 불구하고 실제로 장애인이 일을 하는 작업장의 시설은 열악한 수준에 그치고 있으며 그 시설의 관리 또한 부실하다. 따라서 본 연구에서는 먼저 직업재활시설의 장애인 편의시설 실태조사를 통하여 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에서 지정하고 있는 장애인편의시설의 세부설치기준에 적합하지 않게 설치된 부분을 분석하고 부적합하게 설치된 이유에 대하여 알아보았다. 또한 그 결과를 현재의 법적 기준과 비교하여 실제로 직업재활시설에서 작업자를 위하여 갖추어야 할 편의시설과 작업장의 유형 및 근로 장애인의 장애유형에 따라 다르게 적용되어야 하는 편의시설에 대해서 고찰해 봄으로써 직업재활시설의 건축적 설치기준을 제시하는 것을 목적으로 하였다.

영어 번역문

According to statistical survey of Ministry of Employment and Labor, the employment rate of government agencies and private enterprises was respectively 1.66% and 0.99% in 2002. Further, the rate of the two was respectively 2.40% and 2.21% in 2010. So, the rate is gradually rising. Although there is an increase in companies that hire the disabled in proportion to the number of disabled people who are increasing in the society, [in addition to a rise in mandatory recruitment rate of disabled people], facilities of the relevant companies are poor and these facilities are not managed properly. So, this research conducted an actual condition survey of convenient facilities for disabled people of vocational rehabilitation facilities and analyzed facilities which do not satisfy the detailed establishment criteria for the disabled convenience facilities defined by "The Act on the Installation of Convenience Facilities for the Disabled, the elderly and the Pregnant women." Accordingly, this research explored the reasons for the dissatisfaction. Also, this research compared the results with the current legal standards to examine convenience facilities to which these standards should be applied by type of convenience facility, company and disability, for the purpose of suggesting the architectural installation criteria of vocational rehabilitation facilities.