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병원 인적자원 관리의 중요성과 원칙[의료관광개론 111<서적한영번역][토익학원]
영어 개인ㆍ그룹 과외 4차시 의료관광을 위한 인적 자원 마케팅 Class Four. Human Resource Marketing for Medical Tour 1. 병원 인적자원 관리의 중요성과 원칙 1. Importance and principles of hospital human resource management 인적자원 관리의 의의 Importance of human resource management 인적자원 관리는 조직에서의 사람을 인적자원으로 보아 조직의 지속적인 경쟁력을 높일 수 있도록 유능한 인적자원을 개발, 육성할 수 있는 효과적인 관리 제도를 만들어 운영하는 경영활동으로 개발 지향적인 인적자원 관리 체계를 구축하는 데 관심을 둔다. According to human resource, an organization treats its staff as human resource. To strengthen its continuous competitiveness, it makes emphasis on creating an effective management system for developing and cultivating outstanding human resources. Further, it focuses on constructing a development-oriented management system of human resources. 인적자원 관리의 중요성 Importance of human resource management 인적자원 관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에서 인간 활동의 핵심이 된다. 인적자원 관리는 사람을 관리하는 것이기 때문에 조직의 목적과 개인의 행복도 동시에 추구하며, 특히 병원은 종사자 대부분이 전문 직종으로 구성되어 있어 병원에서의 인적자원 관리는 매우 복잡한 특징을 갖고 있다. Human resource management makes or breaks an organization as a core of human activities in management. Because human resource management operates the staff, it pursues not only the organization's goals but also the individual's happiness. In particular, the staff of hospital is composed of professionals. So, the human resource management of hospital is very complicated. 인적자원 관리의 원칙 Principles of human resource management -직무중심 원칙 - Duty-centric principle -능력주의 원칙 - Ability-centric principle -공정성의 원칙 - Principle of fairness -적재적소 원칙 - Principle of putting the right man in the right place -전인주의 원칙 - Principle of a perfect person |
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