이상과 같이 요양보호사들의 직무만족 수준은 조직몰입과 서비스 질에 영향을 미치고 있으므로, 요양보호사들의 직무만족을 향상시키기 위한 방안을 다음과 같이 제언하고자 한다.

첫째, 요양보호사들은 돌보고 있는 노인의 수와 업무시간에 비해 낮은 보수를 받고 있는 실정이다. 이에 요양보호사의 급여에 대한 가이드라인을 정하는 등 현실적인 임금보장의 개선대책 및 중앙정부와 지방자치단체의 행 ․ 재정적 지원의 뒷받침이 요구된다.

둘째, 요양보호사 교육기관에 대한 국가차원의 관리 강화 및 제도개선이 요구된다. 또한 요양보호사의 교육수준을 향상시키고, 정기적인 보수교육을 통해, 전문성 향상 및 직업적 소명의식을 갖도록 제도적 개선이 필요하다.

영어 번역문

As shown above, the level of geriatric care helpers' satisfaction affects their organizational commitment and care service quality. Therefore, we suggest the following methods for raising their job satisfaction.

First, geriatric care helpers have considerably low-paying jobs, compared to the number of senior citizens cared by them and to their business hours. So, required are realistic improvement measures of guaranteed wage, such as setting up a guideline of geriatric care helpers' wage, and administrative and financial supports of the central government and local governments.

Second, it is required to strengthen the management of educational institutions of geriatric care helpers and improve the related systems, at a national level. Further, we need to raise the educational level of geriatric care helpers and to improve systems in order for them to promote their professionalism and have a vocation of their jobs.