영어 개인ㆍ그룹 과외

3. 시스템 자원의 핵심 역량 개발
3. Development of important capabilities of system resources

병원 관리 시스템의 구성
Composition of hospital management system

- 환자의 흐름 : 환자 및 진료비 관리 시스템
- Flow of patients: Management system of patients and hospital expenses

- 물자의 흐름 : 재고자산과 고정자산관리 시스템
- Flow of commodities: Management system of inventory and fixed assets

- 인력의 흐름: 인사관리시스템과 급여 관리 시스템
- Flow of manpower: Personnel management system and salary management system

- 자금의 흐름 : 회계 및 재무 관리 시스템
- Flow of funds: Accounting and financial management system

- 정보의 흐름 : 경영정보관리 시스템
- Flow of information: Management information management system
 
경쟁우위를 위한 병원 시스템
Hospital system for competitive advantage

-오늘날 의료기관들이 부분적인 업무, 즉 접수, 진료비 계산, 건강보험 진료비 청구, 재고자산관리, 의무기록 관리, 고객 관리 , 직원관리 등을 온라인 전산화로 구축하고 있다.
- Today, hospitals are computerizing online some business affairs (i.e. admission, calculation of hospital expenses, medical insurance claim for hospital expenses, inventory management, medical affair record management, customer management, staff management, etc.).

-컴퓨터 시스템의 급속한 발전과 이에 상응하는 하드에서 가격의 하락은 병원업무 전산화가 더욱 가속화되는 계기를 맞고 있다.
- The rapid development of computer system and a drop in prices of its hardwares motivated the accelerated computerization of hospital affairs.
 
1) 처방 전달 시스템 (OCS)
1) Order Communication System (OCS)

최근 병원정보시스템의 구축 시 처방전달시스템(OCS)는 널리 사용되고 있다.
처방전달시스템(Order Communication System)는 개개의 환자에 대한 처방(진료, 약, 주사 등등)을 효율적이고 정확하게 온라인 형태로 입력, 수정, 취소하고, 검사 조회하여 사용자의 요구에 따라 처리 출력하는 일련의 내용을 포함한다고 정의 될 수 있다.
Recently, many of hospitals adopted order communication system as hospital information system. Order communication system is defined as a system to process and print out a patient's information according to the user's demand by entering, correcting, canceling and inquiring effectively and clearly data on the patient's prescriptions (medical treatment, medicine, injection, etc.) online.
 
2) 전자의무기록 시스템 (EMR)
2) Electronic medical record (EMR) system

EMR(Medical Record Institute) 이란, 종이매체에 의해 기록되어 온 모든 의료기록을 그 업무 처리 구조나 정보의 범위, 정보 내용에 있어 변형 없이 동일하게 전산화를 통해 업그레이드시킨 형태라고 정의할 수 있다.
EMR (Medical Record Institute) is defined as a paperless form in which all written medical records are computerized without the change of structure of business transactions and contents and range of information.
 
3) 영상의료전달시스템 (Pictre Archiving and Communication System)
3) Picture Archiving and Communication System (PACS)

PACS는 의학용 영상정보의 저장,판독 및 검색 기능 등의 수행을 통합적으로 처리하는 시스템을 말한다. 즉 PACS는 X선, CT, MRI, PET, SPECT 등에 의해 촬영된 모든 방사선 검사결과를 디지털 이미지로 변환, 촬영과 동시에 대용량 기억장치에 저장시켜 영상의학과 전문가 및 의료진이 모니터를 통해 판독할 수 있도록 해주는 시스템이다.
PACS refers to a system which integrates functions of saving, decoding and retrieving medical picture information. That is, PACS is a system which changes all results of radiographic inspection by X-rays, CT, RRI, PET, SPECT and others to digital images and saves immediately those results in a mass storage device, and finally enables experts and medical teams in picture medicine to decode the results through a monitor.
 
4) 전사적 자원 관리 시스템 (Enterprise Resource Planning)
4) Enterprise Resource Planning (ERP)

ERP는 기업이나 단체의 인사, 회계, 제조, 서비스 등 전 분야의 효과적인 관리와 통제를 위한 통합정보시스템으로서 최신 정보기술을 지원하는 종합적인 자원관리 시스템이다.
최근에 발달된 최선정보기술을 보면 관계형 또는 객체지향형, 사용자인터페이스, 개방시스템, 클라이언트, 웹지원, 전자문서교환, 워크플로, 데이터 웨어하우스 등이다.
ERP stands for an integrated information system for effective operation and control of the whole business affairs (e.g. personnel, accounting, manufacture, service, etc.) of enterprise or group. So, it is a comprehensive system of resource management for supporting the latest information technologies.
These technologies are relation-typed or object-oriented user interface, open system, client web support, exchange of electronic documents, workflow, data warehouse, etc.
 
5) 전략 경영 시스템 BSC(Balanced Scored Card)
5) Balanced Scored Card (BSC)

BSC는 조직의 성과를 평가하는 모델이다.
BSC모델은 조직이 성과를 측정하는 방법으로서 뿐만 아니라 정보시스템의 품질을 평가하는 모델로도 많이 쓰이고 있으며, 우리나라의 대기업들이 인사평가시스템을 구축할 때 부서평가나 팀을 평가할 때도 많이 쓰이고 있다.
BSC is a model which evaluates achievements of an organization.
The BSC model is used not only for evaluating not only the organization's achievements but also the quality of information system. Many of Korea's large companies use this model to construct their personnel appraisal system or to evaluate their departments or teams.