한국어 원문
 
IT기술과 인터넷의 급격한 발전은 기업들로 하여금 투자를 확대시키면서 새로운 형태의 비즈니스 모델을 출현시켰다. 이 중 하나가 선택적 복지제도라고 할 수 있는데, 선택적 복지제도란 회사가 다양한 복리후생 메뉴를 제공하고 임직원 개인은 부여된 복지포인트 한도 내에서 자신의 취향과 니즈에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도를 말한다. 이 제도가 인터넷을 기반으로 시스템화 되면서 기업은 장기적인 복지 비용계획 수립 및 임직원 간 복리후생 지원의 형평성 제고가 가능 해 졌으며, 임직원들은 자신의 니즈에 맞도록 시간과 장소에 구애받지 않고 복지서비스를 이용할 수 있게 됨으로써 기업과 임직원 모두의 만족도를 높일 수 있게 된 것이다.
 
본 연구는 선택적 복지제도에 설계되어 있는 여러 가지 복지항목 중 하나인 인터넷쇼핑몰(이하 복지몰이라 한다.)을 이용하는 임직원들의 구매의도에 영향을 미치는 요인들을 분석하여, 회사입장에서는 임직원들이 좀 더 회사가 원하는 방향으로 복지포인트를 소진할 수 있도록 유도하고, 임직원들에게는 선택적 복지제도의 만족도를 제고시킬 수 있는 방안에 대해 모색하고자 다음과 같이 연구를 진행하였다.
 
영어 번역문
 
The rapid development of IT technology and internet has caused enterprises to expand an investment and new types of business models to appear. One of them is a selective welfare system. Selective welfare system refers to a system that enables a company to offer various benefits to its employees and each of them to select the item and level of benefits according to their inclination and necessity within the limit of their assigned benefit point. As this system is systematized based on internet, enterprises can devise a long-term plan of benefit costs and consider the fairness of benefits among employees. Further, the system improves satisfaction of both enterprises and their employees in that those employees can use welfare services according to their necessity regardless of time and place.
 
This research aims to explore a plan that leads a company to use welfare points in the more preferable direction and improves its employees' satisfaction on the selective welfare system. To achieve the purpose, It adopts as a scope an internet shopping mall (hereafter, welfare mall) of benefit items designed by the system and analyzes factors that affect employees' purchase intention. It is carried out as follows.